In vielen Unternehmen treten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einheitlicher Kleidung auf: Stewardessen betreuen die Passagiere in Uniform, das Praxisteam beim Arzt trägt gleichfarbige Shirts mit Logoaufdruck, das Personal der Fastfood-Kette bedient in speziell angefertigten Hemden. Arbeitskleidung erzielt eine große Wirkung und macht die Mitarbeiter unverwechselbar.
Profitieren auch Sie von den vielen Vorteilen:
Bekanntheitsgrad steigern
Die homogene Arbeitskleidung unterstützt das einheitliche Erscheinungsbild des Unternehmens, welches wiederum den Bekanntheitsgrad steigert. Am besten wählen Sie eine Arbeitskleidung in Ihren Firmenfarben mit Firmenlogo aus, sodass die Kleidung die Corporate Identity Ihres Unternehmens ergänzt.
Teambildung
Einheitliche Arbeitskleidung sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich mit Ihrem Unternehmen besser identifizieren und als Team klar zu erkennen sind. Auf der Baustelle oder einer Messe ist mit einem Blick zu erkennen, wer zu Ihrem Unternehmen gehört.
Das sind doch die mit…je origineller Ihre Arbeitskleidung ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass darüber gesprochen wird – das ist kostenlose Werbung für Sie. Eventuell wird sogar die Presse darauf aufmerksam und berichtet darüber.
Tipps für die Einführung Ihrer Arbeitskleidung
- Die Fantasie kennt bei der Einführung Ihrer Arbeitskleidung keine Grenzen. Machen Sie sich bewusst, dass Sie umso mehr Aufmerksamkeit gewinnen, wenn Sie sich etwas Einzigartiges, vielleicht sogar Verrücktes, einfallen lassen.
- Treffen Sie die Entscheidung, welche Arbeitskleidung getragen wird, nicht allein, sondern binden Sie Ihre Mitarbeiter mit ein. Die positive Wirkung wird sich noch einmal verstärken, wenn Ihre Mitarbeiter voll hinter der Auswahl der Kleidung stehen.
- Nehmen Sie Rücksicht auf die Gefühle und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Weibliche Mitarbeiterinnen können sich beispielsweise weigern, freizügige Kleidung tragen zu müssen. Die Persönlichkeitsrechte dürfen durch eine Kleiderordnung nicht verletzt werden.
- Achten Sie auf den Tragekomfort und die Funktionalität, da die Arbeitskleidung in der Regel mehrere Stunden am Tag getragen wird. Wichtig ist zudem eine gute Qualität. Die Kleidung sollte auch nach häufigem Waschen nicht abgenutzt oder verwaschen aussehen.
- Berücksichtigen Sie bei der Farbauswahl Ihre Firmenfarben, da Sie dadurch Ihre Corporate Identity stärken.
- Wenn Sie als Arbeitsgeber den Mitarbeitern die Arbeitskleidung bezahlen, ist es empfehlenswert, mit einem Steuerberater zu sprechen. In einigen Fällen wird die Übernahme der Kosten als geldwerter Vorteil für den Mitarbeiter gesehen.